Qué es Mentoring?

Todos hemos necesitado alguna vez, de alguien quien nos escuche o nos motive a descubrir nuestros talentos y nos demuestre con su ejemplo, cómo seguir adelante. Pues bien esa labor es llamada hoy en día Mentoring.

Mentoring es el proceso de interacción entre el mentoreado y el mentor. Mentor es un termino que proviene de la mitología Griega, así se llamaba un amigo de Ulises quien por ausentarse para la guerra dejo como consejero de Telémaco su hijo. Por extensión se uso el nombre de este para referirse a quien actúa como guia o consejero de otra persona.

Algunos temas se ponen de moda, pero el Mentoring ha traspasado los linderos de la moda, es un tema gerencial y humano muy importante que se está aplicando en las empresas para potenciar el talento de las personas.

Mentoring es el ofrecimiento de consejos, información o guia que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona>  HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “Coaching y Mentoring”

El Mentor transfiere su experiencia y conocimientos a otra persona, más joven o con menor experiencia en un determinado tema, a la que podemos llamar mentee. El mentor es alguien que actúa como modelo, consejero, fuente de inspiración y estímulo para el desarrollo integral de esa otra persona. El proceso en el cual se desarrolla esa transferencia de conocimientos y experiencias se denomina Mentoring. Fuente, libro “Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching de Beatriz Valderrama.

El Mentoring consiste en desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relación en la que una persona invierte tiempo, know-how y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ámbito de los conocimientos y las habilidades, y dar respuestas a necesidades criticas de la vida de esa persona en direcciones que preparan al individuo para una productividad mayor o un éxito en el futuro>  Gordon F. Shea. “Mentoring: Helping Employees Reach Their Full Potencial”, 1994, 13)

El Mentoring consigue el desarrollo de la potencia interior de los individuos que provienen de los comportamientos basados en valores, la agilidad mental y la creatividad junto con una excelente gestión del conocimiento, la asunción de riesgos, la capacidad de resolución de problemas, la pasión por los resultados de la actividad empresarial y la capacidad para crear equipos

El Mentoring, es una técnica compleja, que engendra toda una filosofía, y que básicamente consiste en que una persona ( MENTOR/A) transfiere a otra, sus conocimientos y experiencias en una materia o tema determinado>

Para nosotros, en Idear, Red Internacional de Consultoría el Mentoring es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación personal y de confianza entre un MENTOR/A que guia, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para que de lo mejor de si a nivel personal y profesional.

Lo que se pretende con el Mentoring: 

  • Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de  mayor experiencia . LIBERAR EL POTENCIAL
  • Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad  y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros. TRANSFERENCIAS DE SABER HACER
  • Generar vínculos valiosos entre  los mentores, mentees y otros miembros de la organización, que permitan generar relaciones que puedan reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de  sus objetivos y  su posición en el ámbito donde se utilice el mentoring.  NETWORKING

El Mentoring en las empresas

Sirve de ayuda en los siguientes contextos:

  • inducción
  • desarrollo
  • gestión del conocimiento
  • integración social y cambio cultural
  • igualdad
  • diversidad
  • gestión del talento
  • desarrollo de la capacidad estratégica
  • progresión de carrera
  • apoyo al aprendizaje en el puesto
  • desarrollo de liderazgo

El vínculo emocional es una diferencia clave con relación al coaching, que no lo requiere necesariamente.

Beneficios del Mentoring

Para el mentee:

  • mejora del desempeño y la productividad
  • oportunidades de carrera y avance
  • mejora del conocimiento y las habilidades
  • mayor confianza y bienestar

Para el mentor:

  • mejora del desempeño
  • mayor satisfacción, lealtad y auto-consciencia
  • nuevos conocimientos y habilidades
  • desarrollo del liderazgo

Para la organización:

  • Retención de la gente y mejora de la comunicación
  • Mejora de la moral, de la motivación y de las relaciones (menos conflictos)
  • Mejora del aprendizaje
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